一、外籍勞工提出返鄉探親，雇主是否必須同意？
外籍勞工向雇主提出返鄉探親請假的要求，只要在聘僱許可有效期間之內，依法雇主應予同意，不可以無故拒絕，但可以與外籍勞工協商調整日期，協商調整返國期日不成時，雇主仍應同意外籍勞工原本排定的返國期日。雇主如無故拒絕，可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，及廢止雇主聘僱外籍勞工的招募許可及聘僱許可的一部或全部。

二、外籍勞工返鄉探親每次可以多久？期間是否有薪水？
只要在聘僱效期內，外籍勞工返鄉探親期間多長並沒有特別限制，由勞雇雙方議定即可。
而返鄉期間是否有薪資，就要看勞工申請的假別，以及依照什麼法規、契約如何約定。勞工可以請求以特別休假返鄉，雇主薪資必須照給。如果勞雇雙方約定的假期，超過特別休假天數的期間，則勞工可以請求使用事假，事假期間雇主可以不給薪。

三、外籍勞工返鄉探親前，需要辦理什麼程序？機票費用由誰負擔？
由於外籍勞工來臺簽證是單次入境簽證，不能重複入境，所以如果要返鄉前，必須先到移民署辦理「重入國」申請。移民署會自申請當日發給1個月內的重入國效期，若雙方約定返鄉期間為1個月以上，只要雇主出具同意書面，移民署也會許可。

此外，外籍勞工母國對於外籍勞工出境也有相關規定，例如菲律賓外籍勞工必須辦理「海外工作證明」（Overseas Employment Certificate， OEC），菲律賓海關才能夠放行出境。印尼政府亦規定，外籍勞工必須有合法驗證的勞動契約才能出境，因此外籍勞工本身也須要注意母國的相關規定，以免返鄉後無法再來臺工作。