一、依照勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。至於出勤紀錄，包括：簽到簿、出勤卡、電腦出勤紀錄系統，或其他可以覈實記載勞工出勤時間等工具及所產生的紀錄，此規定為強制規定，不會因為是否屬責任制而有不同，假如雇主違反規定並經主管機關認定後，則會被處以罰緩。

二、假設勞資雙方在勞動契約成立時，雙方有約定例假、國定假日及延長工時的工資給付方式，而且所約定的工資又沒有低於基本工資加計假日、延長工時工資的總額時，過去司法實務認為，在顧及勞資雙方整體利益及契約自由原則下，這樣的約定並沒有違反勞動基準法的規定，因此，雇主是否需要額外給付加班費，則應該回到雙方當初的約定內容來判斷。

三、至於提早半小時離開公司被記過並且扣錢的部分，基於提高行政管理效能，並且節省成本有效從事市場競爭，實務上固然肯定雇主對於勞工有人事管理權，但連同第二點一起說明，所任職務是否適用責任制、雙方是否已完成書面約定、經主管機關核備等程序，並且另行約定調整工作時間，都會影響勞工應勤日及工作時間起迄的判斷，建議提問人宜先進行確認。

四、即使先不討論是否適用責任制，雇主基於人事管理權限，對勞工疑似早退行為進行記過並且扣薪的行為，除必須考量是否符合比例原則外，依照勞動基準法規定，原則上，雇主應將工資全額直接給付勞工，但是「法令另有規定」或者「勞雇雙方另有約定」的時候，例外不受到全額給付原則的限制，實務上常有爭議的「勞雇雙方另有約定」，則是指勞資雙方對於扣抵項目及金額都沒有爭議，並且由勞工同意自工資中扣取一定金額的情形，假設勞資雙方對於約定的內容有爭執，雇主不能在單方面認定後，就扣除或抵銷勞工的工資，應該循司法途徑解決。