一、離職由勞工單方面提出就生效，不須雇主核准
關於勞工向雇主提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力。因此，就算公司內部規定離職一定要公司核准才生效，或是提離職時老闆有類似的說法，這樣的內規或說法，也會因為違反法令而無效。

二、離職的預告期間
提問人有另外提到預告期間的事，順便說明一下。勞工自請離職原則上必須提前通知老闆，只有在法律規定的例外情形，才可以不用提前通知，例如雇主對勞工施暴、不依約付工資、或雇主違反勞動契約或勞工法令，導致損害勞工的權益等等。究竟勞工必須在幾天前通知老闆？會依照他在職期間的長短，必須在10天、20天或30天前通知老闆，在勞動基準法上稱為「預告期間」。

既然預告期間是法律明確規定的，雇主就不能另外訂定比法律規定還要差的勞動條件。因此，如果公司的預告期間比法定預告期間還長，例如老闆說公司規定不管員工到職多久，離職都必須提前60天告知，這樣才有足夠的時間讓公司找到新人並且把他培養好等等，這種公司的預告期間比法定預告期間還長的內規、約定或說法，會因為不符合勞動基準法的規定而無效。所以公司內部如果有超過法定預告期間的情形，勞工也只要依照法律規定的預告期間提前預告就可以了。

然而，如果勞工離職沒有依照預告期間提前通知，擅離職位，反而可能會被雇主依法請求因為勞工未提前通知所受到的損害。

三、結論
因此，勞工依法提前告知離職，而且也把事情交代完，基本上老闆不能要求員工在離職日之後繼續到公司上班！