一、與婚假有關的法律依據有哪些？
勞動基準法雖然規定了很多勞動契約中應該要遵守的事項及勞、資雙方的權利及義務，但是就請假的部分，勞動基準法第43條只規定了非常基本的內容，提到勞工如果結婚，是可以向公司請假的，至於應該怎麼請？工資又應該如何給付？就必須進一步參照「勞工請假規則」的規定，根據該規則第2條，勞工結婚可以獲得8日的婚假，且公司應給付全額工資。

附帶一提，如果是於公、私立學校體制內編定的專任教師或是公務人員，分別依照教師請假規則第3條第1項第3款，以及公務人員請假規則第3條第1項第3款的規定，甚至可以享有14日的婚假，福利比勞工朋友們更為優渥，是不是很令人羨慕呢！

二、訂婚可以請婚假嗎？
不可以。勞工請假規則既然規定「勞工結婚者給予婚假八日」，可想而知當然只有「結婚」才能享有請婚假之權利，因此，單純的訂婚當然不包括在婚假中。雖然一般來說訂婚會挑在假日，不過如果好日子適逢平常上班日，那就只能透過特休或是事假的方式來請假囉。

三、請婚假的時候需要提供相關證明資料嗎？
這個部分無法一概而論，仍必須看各公司的規定。有些公司為了管理方便，採取較為嚴格的標準，而要求員工必須出具結婚證書、戶籍謄本等相關法律文件，證明確實有結婚的法律效力才願意給假，不過有些比較寬鬆的公司，對員工採取信任措施，只要持宴客喜帖就可以請假了，甚至有些公司會提供結婚禮金讓員工可以申請，這麼好康的福利如果沒能好好把握也太可惜了！所以要請婚假之前，建議還是詢問一下公司的人資人員，或是查閱一下相關工作規則確保自身權益較妥。

四、婚假8日有沒有包含休息或例假日呢？
依照內政部函釋，婚假8日是不包括休息日、例假日、紀念日、勞動節等節日的喔，聰明的勞工如果好好安排婚假，並跟國定假日、特休等假別相互配合，就有機會創造出令人稱羨的超長假期。

五、婚假一定要連續請嗎？可不可以拆開分成好幾天請呢？
依照內政部函釋，除非勞資雙方另外有約定，原則上公司對於婚假應讓員工得連續請假，公司如果無正當理由刻意刁難，不讓員工連續請假，就可能會涉及違反勞動基準法的規定，主管機關可以依照勞動基準法第79條第1項第3款的規定，對事業單位處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

六、如果因為工作繁忙一直沒有時間請婚假，可否累積到隔年一次請畢？
此部分也是必須視公司規定而定。原則上依照勞動部函釋，從結婚當日前10天開始新人就可以請假準備婚事，一直到結婚後3個月內請畢都沒有問題；不過如果經任職的公司同意，也可以延長到一年請畢。不過，勞動部的函釋屬於最低標準，若公司有優於法令或函釋的規定，願意給予員工更優渥的彈性或請假條件，當然也可以由雙方自行約定。

七、如果勞工再婚，還是可以請婚假嗎？
此部分也可以參考內政部函釋，解釋上，再婚也是結婚的型態之一，因此如果勞工在同一事業單位服務期間再婚，但先前已經請過一次婚假，仍然可以依法向公司提出婚假申請沒有問題。