什麼是「就業歧視」？所謂就業歧視指的是雇主以工作無關的特質，作為決定聘用的條件，對於求職者來說，就業歧視是一個十分嚴重的問題，這種現象不僅會侵犯個人的權益，甚至會對社會造成不良的影響，那麼當職場上發生就業歧視的情形時，會產生哪些法律責任呢？

一、就業歧視的類型有哪些？
有關就業歧視的類型在就業服務法第5條內有詳細規定，大致上分為以下幾點，只要符合其中一項情形，就會構成就業歧視。

1.種族歧視

2.性別歧視

3.年齡歧視

4.殘疾歧視

5.婚姻歧視

6.性取向歧視

7.宗教信仰歧視

二、面試時公司詢問父母的職業，是就業歧視的行為嗎？
面試時公司詢問父母的職業，是一種就業歧視的行為，在就業服務法關於就業歧視的類型規定，並沒有詳細規定父母的職業，雖然法條中沒有詳細記載，但在就業服務法第5條第2項中有提到，雇主是不能違反求職者的意思，要求提供求職者的隱私資料。

三、雇主如何避免觸犯就業歧視？
為了避免發生觸犯就業歧視的情形，公司在聘雇員工時必須秉持著公平及公正的原則，並且制定與營運業務或工作有關的聘用標準，為了使招聘過程能夠公平地進行，可以透過多種渠道展開多元化的招聘，才能有效地建立起職場平等的機會！

四、就業歧視的保護適用對象有哪些？
禁止就業歧視的適用對象範圍較廣泛，不僅僅是在職的員工，只要是所有在就業過程中，遭受到不法歧視，例如求職者、在職員工、離職員工及退休員工，以上都有包含在就業服務法的就業歧視保護範圍內。

五、違反就業歧視，需要承擔的罰則有哪些？
當遇到雇主有就業歧視的情況時，可以紀錄以及保存相關證據，並向各地方縣市政府或是勞工局進行申訴檢舉，若是經查證屬實，根據就業服務法第65條的規定，將會處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。另外值得注意的是，雇主若是因為勞工檢舉，而作出不利的處罰行為，根據勞動基準法第74條規定，該處罰為無效！