相信不少人在剛就職進公司，或是要離職的時候，都會被公司要求簽署保密協議與競業禁止條款，不知道大家在簽署大名的時候，是否真的有仔細的看過上面所寫的內容，知道這兩個條款的用意在哪裡，如果還不知道也不用擔心，這邊就帶大家來看看到底什麼是保密協議與競業禁止條款。

一、保密協議是什麼
雇主為了防止員工將企業內部重要資訊（如：客戶資料、產品配方技術等，不是一般人透過網路查找資料可以取得的資訊）外洩給他人，造成企業損失，常會用書面方式將這些重要資訊明列是營業秘密，要求員工不得洩漏給其他人，由雙方簽署為憑，這就是保密協議。保密協議通常會納入勞動契約中，因此員工進公司時就知道自己有保密義務；但是無論勞動契約有沒有提到保密協約定，依照誠信原則，保守秘密都是勞工的附隨義務（勞工的主要義務是工作、給付勞務）。另外，法律並沒有規定不能在離職時才請員工簽署保密協議。

什麼樣的資訊才算是營業秘密，可以看營業秘密法第2條的規定，必須滿足3點：一般涉及該類資訊的人不知道、資訊有潛在的經濟價值、企業有做到合理的保密措施。

二、競業禁止條款是什麼
從題目中無法得知是否同時簽訂保密協議跟競業禁止條款，但兩者常常一起約定，依照勞動基準法第9條之一，企業有值得保護的營業秘密，可以跟有機會接觸這些資訊的員工簽署競業禁止條款，要求員工離職後最長2年的特定期間內，在特定地區不可以從事類似工作；且企業要給予員工合理的補償。