一、雖然勞動基準法沒有試用期的相關規範，但是考量試用期主要目的，在於賦予雇主對新進勞工職務與能力的評價，作為是否正式聘用的參考，因此，在不違背契約誠信原則下，勞資雙方可以自由約定合理的試用期間。例如，科技公司撰寫程式的工程師，由雙方自行約定三個月的試用期。

二、對於是否可以延長試用期，勞動基準法也沒有明確的規定，參考法院過去的判決，雇主在沒有違反強制規定、公序良俗或權利濫用的情形下，基於契約自由的原則，多數的法院都允許雇主可以延長試用期間，但是為了避免爭議，試用期間的延長，建議仍然需要經過勞工書面同意，並且由雇主說明延長的目的。

三、接續上面的說明，約定的期間同時應該考量適當性，例如：業務員這項工作，是需要透過時間熟悉業務內容、理解同事及客戶相處狀況、同時實際執行業務，但是試用期間過長，會使得勞工長期暴露在隨時遭終止契約的不安定狀態下，因此，過去法院曾經認為，勞資雙方約定三個月的試用期間並無不合理，但雇主如果無故延長試用期間，則被認為是不合理的。其他基於職務屬性的需要，例如：航空公司地勤人員，基於業務需求的考量，雇主得延長三個月試用期間。

四、試用期間是否要遵守勞動基準法規定，行政機關採取肯定看法，法院則有採取肯定看法，但也有法院認為，試用期間約定具有「附保留終止權」的法律性質，只要無權利濫用，雇主享有較寬鬆可以解除契約的權利。

五、除此之外，參考勞工保險條例的規定，雇主在勞工到職的當日，就應該為勞工申報加保，並沒有因為是正式員工或試用員工而有所不同。至於相關福利事項，參考中央勞動主管機關的說明，事業單位應該要為勞工扣繳職工福利金，以及使勞工享有各種的福利措施，福利項目與發放方法，則是由職工福利委員會制定公平、合理的辦法來執行。