示意圖(截取自LovePik)
工時指引 於法有據
衛福部醫事司長石崇良表示，衛福部過去雖亦訂定住院醫師工時指引，但醫院是否落實，影響的是評鑑結果，住院醫師納入《勞基法》後，則有法律約束力。住院醫師工時適用勞基法84條之一責任制，對於輪班制醫師，每日正常工作不得超過13小時，因病人照顧需要得以延長，但連續工作不得超過16小時；至於非輪班制醫師，值班日正常工時25小時，連同延長工時不得超過28小時。非值班日正常工時10小時，連同延長工時不得超過12小時。
對於住院醫師納入《勞基法》，台北市醫師職業工會祕書廖郁雯持保留態度，她表示，根據工會接獲的反應，許多住院醫師認為，四周上限320小時的工時，對輪班制者而言，身體仍會感到不適，常見的狀況包括耳鳴、頭暈、長時間的眼睛痠痛等。
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養成學習 反成阻礙
另一方面，輪班制、非輪班制的工作強度不同，前者屬於高壓、高強度、緊急狀況多的工作，後者則可稍微喘口氣，廖郁雯指出，目前常見醫院為了節省專科護理師人力，結果安排住院醫師一周輪班、一周非輪班，班表混亂令住院醫師身心俱疲，納入《勞基法》後，這些問題仍然無法解決。
住院醫師納《勞基法》，住院醫師工時雖受到保障，但對醫師養成學習來說卻是阻礙，北部某醫學中心內科系教授級醫師表示，住院醫師屬於勞工，同時也是學習者，能否成為有責任感的主治醫師，取決於這段時間的醫學教育，主治醫師要及時因應突發狀況，是決定病人生死的工作，醫病關係不會因為下班、出國而中斷，新制的實施，若在主治醫師的培養上有疏失，對病人不是好事。
衛福部醫事司司長石崇良表示，住院醫師若下班後願意繼續學習，仍可放下手邊工作，在旁自主學習。新制上路期間不可能沒有問題，衛福部會搜集各界意見，再與勞動部討論。
