已經反應過幾次，但都還是沒有加入，不知道該怎辦
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話題: 老闆不幫我保勞健保有違法嗎？
人氣(1620)回應(10)
發表於 2020.07.28
問題同上 -
1樓
發表於 2020.07.30
可能還是要看你們公司的人數 如果是店家~扣除老闆少於5個人好像是可以不用保的如果是公司~那應該是違法！ -
2樓
發表於 2020.07.31
其實現在還是不少老闆都會裝死.... 如果一直都不保建議乾脆換一個工作 -
3樓
發表於 2020.08.03
的確有違法的嫌疑~自己的權益不要漠視唷！ -
4樓
發表於 2020.08.04
因為他是老闆.....除非你這份工作不想幹了 -
5樓
發表於 2020.08.23
1樓正解 只要超過5人不保就是違法 -
6樓
發表於 2020.08.31
答案同上。 -
7樓
發表於 2020.09.10
以下是網路上找的 可以參考看看不論您是一般公司行號、店家，只要符合下面的情況，員工到職第一天，法令都有強制規定要幫員工投保下列保險；如果未依規定投保，雇主除了需要補繳保費、賠償員工可請領的保險給付，還會被罰款，十分得不償失，因此還請老闆們多留意喔！ -
8樓
發表於 2020.10.12
這邊有檢舉的一些資料參考 檢舉人檢舉違反本法或其他勞工法令規定之案件，得以書面或言詞敘明下
列事項，向主管機關或檢查機構（以下簡稱受理檢舉機關（構））提出：
一、檢舉人姓名、聯絡方式及檢舉日期。
二、被檢舉事業單位或事業主之名稱、負責人姓名及營業地址。
三、涉嫌違反本法或其他勞工法令規定之具體事項及相關資料。
前項所定書面，包括電子郵件及傳真。
第一項第一款所定聯絡方式，包括電話、地址、傳真號碼或電子郵件位址
等。
檢舉人以言詞檢舉者，應由受理檢舉機關（構）作成紀錄。
受理檢舉機關（構）對檢舉事項無管轄權者，於確認有管轄權之主管機關
或檢查機構後，應即移送有管轄權之主管機關或檢查機構，並通知檢舉人。 -
9樓
發表於 2020.10.29
逼逼~~~~~~~違法唷~~~ -
10樓
發表於 2020.11.23
這個問題基本上來說 應該還沒開始工作或是面試之前就該問 很多小公司會故意避開這個話題 自己權益的事情 要主動去問
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