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• 【放火燒毀住宅未遂罪】20年前遭職場霸凌！男子為報仇在前同事住處放「爆裂物」恐嚇

  高雄楠梓惠春街一處民宅，今天遭人放置疑似爆裂物，平時有收回收物習慣的40歲蔡姓屋主打開物品，發現不尋常，通報警方協處；經刑事局防爆小組勘查，該物無火藥成分沒爆炸疑慮，經警方追查，嫌犯於今晚落網，初步了解，嫌犯過去疑與屋主共事，遭霸凌積怨20多年，才會放爆裂物恐嚇。 今天上午8時43分許楠梓警分局，接獲轄內惠春街40歲蔡姓住戶報案，稱家門前遭放置爆裂物，警方獲報到場圍起封鎖線，初步檢視，現場留有3個黑色垃圾袋分裝的罐裝物，其中一袋中，寶特瓶內裝有不明液體、檸檬酸，一旁黏附電磁還有電線纏繞，另有消毒酒精罐。 因內容物並無計時裝置，與爆裂物的樣態有別，但警方仍不敢大意，通報刑事局防爆小組到場處理；將爆裂物移除後，初步檢視並沒有火藥成分，也無爆炸疑慮，但仍需鑑定罐裝物中的液體。 警方追查疑似爆裂物的放置人，為一名男子於今天凌晨0時許，將物品裝箱，拿到惠春街的民宅大門，將物品放下後，隨即徒步離開。經追查，嫌犯於今晚落網，目前正帶返分局釐清案情。 據悉，放置爆裂物的王男，疑在20多年前與屋主一同共事時遭霸凌，積怨已久，才會選在今天，到蔡的住處放置爆裂物，詳細犯罪動機，仍待警方調查，後續將依刑法173條第3項放火燒毀住宅未遂罪函送。

  2023.01.04

• 姑息職場霸凌 雇主也有法律責任

  職場霸凌案例在新聞版面是熱議焦點，跨越不同業別、工作領域。職場霸凌的樣態多樣，加害者和被害者可能涉及主管對下屬、同事彼此間，甚至是來自服務對象、客戶等第三方的欺凌。例如成大醫院一名體外循環技術師，自認遭到同事職場霸凌，加上主管未通報、未處理，遂而惡化為持刀刺傷同事的喋血案件；一名法官泣訴「分案不公淪職場霸凌」，情緒低落到嘆息「希望睡著別醒來」。 示意圖(截取自LovePik) 根據職安署「執行職務遭受不法侵害預防指引」內容，廣義的職場霸凌－職場暴力可以略分為四大樣態，包括：言語暴力（霸凌、恐嚇、歧視等）、心理暴力（騷擾、辱罵等）、肢體暴力（動粗、肢體攻擊等）和性騷擾（不必要的身體接觸、不當的性暗示等）。 根據《職業安全衛生法》第6條，雇主需規劃「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害的預防」。勞動部職業安全衛生署（職安署）綜合規劃及職業衛生組長許莉瑩表示，雇主有預防、辨識和評估職場霸凌和更大範圍的職場暴力的責任，可在工作組織內部樹立申訴管道、申訴處理機制，且讓該訊息在組織內部公開流通。倘若真有霸凌事件，受害者可以有求助的管道。 許莉瑩強調，雇主接獲申訴後，若未處理時，依《職業安全衛生法》將可處以3萬元以上、15萬元以下罰鍰，恐也有民事和刑事責任需面對；在部分職場霸凌案例中，雇主就是加害者，受害者則可直接向地方勞政機關申訴，尋求支援。 示意圖(截取自LovePik) 雇主有預防 職場霸凌責任 台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎觀察，任何業別、所有職場都可能發生職場霸凌，特別是工作密度高、業務難度高的職場，例如醫療院所。黃怡翎認為，《職業安全衛生法》對職場霸凌已經做出可援引約束雇主法令規範，然而「如何落實」卻是個問號？黃怡翎說，關鍵仍在於需要透過教育宣傳讓防治職場霸凌觀念，可以在職場上生根。尤其，政府這部分努力仍不夠，很多雇主並不知道有預防職場霸凌責任，許多勞工也不清楚面對職場霸凌問題時，不是只有委屈吞忍或離職可以選擇，甚至有的職場霸凌加害者不知道自己行為正在霸凌別人，藉由教育宣傳樹立職場霸凌預防的普及觀念，避免職場上每個人淪為袖手旁觀的「共犯」，台灣社會仍有一段路要走。 專業法律諮詢  www.russiamarryassociation.com

  2019.10.22

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• 遇職場霸凌有以下四種可以解決的方式

  以下四個例子分享給大家了解： 35歲男性，平常工作表現良好、做事細心，但主管總是對他不公，有工作一定要他處理，額外值班事務也是叫他先做，跟主管反應也沒有任何改善，加上每次考評沒有得到鼓勵，還會被再次打壓，這樣的職場環境最後抑鬱而疾。 28歲女性，除了原本職務外，有時還得承辦主管指派工作，與主管互動良好，同事眼紅忌妒也想獲主管青睞，索性常去跟主管說三道四，還對主管說對某某某好就是害她，說自己有多認真多辛苦，就這樣一直不斷洗腦主管。 26歲女性，主管有時會以瞭解工作業務為由，約她喝咖啡，幾次後發現主管會動手動腳讓她很不舒服，但礙於是主管不知該如何孑孓，只能找理由躲避，但這樣的陰影已經影響到心裡。 49歲男性，近半年心悸、眩暈、盜汗經常發作，妻子陪同就診。原訂接任高階幹部，遭人蓄意的操作及公司前輩勸退，改由其他人接任。 專家表示，以上都是職場霸凌的常見的問題！ 職場霸凌是指發生在職場上，加害人(上司主管、人事行使權者、同儕)藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、貶低、孤立等行為，讓受害人感到挫折、威脅、羞辱、孤立，承受龐大身心壓力。 職場霸凌不可小看！ 專家提到，許多人與同事、上司相處的時間都比家人還長，當職場關係不健康甚至產生霸凌事，影響的身心創傷不可輕忽，常見職場霸凌的類型有四類，如語言暴力、性騷擾、肢體暴力、精神暴力。根據門診觀察約一成的人有被職場霸凌的經驗，為了生活為了經濟，主管掌握加薪升遷，在職場員工通常是弱勢，有苦不敢說，只有忍耐，最後導致精神創傷。 霸凌隱藏各個角落！ 專家說明，在社會各個角落都有可能隱藏霸凌事件，只是發生的程度強弱不一，起因與性別、種族、語言、宗教、家族、派系、社團、階級、地位、收入、身高體重、外貌、成績、新人等因素有關，從各類的霸凌事件可歸類出來。 常見五種霸凌場域為校園霸凌、職場霸凌、社團霸凌、家族霸凌、網路霸凌，並以身體、言語、關係、業務、性、剝奪性之方式進行霸凌，其中性霸凌可分為性侵害、性騷擾，倘霸凌致對方自殺身亡，無異於霸凌殺人。霸凌事件發生的角色眾多可分為加害者、受害者、 默許者、助虐者、旁觀者、安慰者、保衛者。 其中，加害者同時或曾經為受害者，稱為轉害者。 遇到霸凌該怎麼辦？ 專家表示，遇到霸凌要正面回應，忍讓可能會換來更多霸凌，讓加害者更加囂張，讓自己處於任人宰割的狀態。 遇到霸凌的自救行動如下： 行動一：積極蒐證。善用手機錄音、錄影、對話截圖、通聯記錄、監視器、行車紀錄器。請朋友幫忙。 行動二：讓該知道的人知道。向親友傾訴、向上司申訴、勞動部申訴、體制外民意代表陳情、聘律師提告，讓霸凌者與共犯結構得到制裁。 行動三：找加害者面質。事先演練，找親友陪伴，勇敢果決口條順暢，避免暴衝。 行動四：出現身心症狀，尋求精神科專科醫師諮詢。 以上是專家建議大家處理的方式，也希望大家可以在職場上工作順利！

  2021.12.14

• 遭遇職場霸凌只能隱忍?

  四個自救行動正面迎擊霸凌 職場霸凌的事件時有所聞，當面臨上司給予過量工作、挑剔羞辱、無視功勞、騷擾不斷等情況，或是同事總是惡意曲解、孤立排擠時，你會如何處理呢?此時千萬不要選擇隱忍、不予理會的處理方式，其實面對職場霸凌，你可以有更明智的處理方式。 甚麼是職場霸凌? 霸凌是指加害者憑藉暴力、權力、優勢，於特定場域所進行持續性的侵犯、欺壓、剝奪、貶低、排擠等行為，使受害者遭到傷害、威脅、羞辱、挫折、孤立，產生身心症狀。而職場霸凌又稱職場暴力，泛指在工作場所裏，個人或團體對於同事或下屬進行不合理的霸凌行為。以下分別列舉3件職場霸凌的案例。 勿輕忽職場霸凌的問題 現代人由於長時間工作的關係，許多人與同事、主管相處的時間比家人還多，當職場關係不健康，甚至遭遇霸凌事件，千萬不可輕忽身心受到的創傷。常見職場霸凌的類型有4類：語言暴力、性騷擾、肢體暴力、精神暴力。 門診觀察，有不少人曾遭遇職場霸凌；在職場中，員工通常是弱勢，但是為了生活、為了經濟，有苦不敢說，只好一忍再忍，嚴重者最後還會導致精神創傷。 霸凌事件的種類與角色 在社會各個角落都有可能隱藏著霸凌事件，只是發生的程度、強弱不一，但起因幾乎都與性別、種族、語言、宗教、家族、派系、社團、階級、地位、收入、身高體重、外貌、成績、新人等因素有關，通常會將各種霸凌事件分別歸類。 常見5種霸凌事件為校園霸凌、職場霸凌、社團霸凌、家族霸凌、網路霸凌，並以身體、言語、關係、業務、性、剝奪權利之方式進行霸凌；其中性霸凌可分為性侵害、性騷擾，如果霸凌致對方自殺身亡，無異於霸凌殺人。 霸凌事件發生的角色眾多，通常可分為加害者、受害者、默許者、助虐者、旁觀者、安慰者、保衛者；其中加害者同時或曾經為受害者，則稱為轉害者。 案例1 32歲女性，與主管互動良好，除了原本職務之外，有時會承辦主管指派的工作，遭到同事眼紅忌妒。 同事索性經常跟主管說三道四，還對主管說對某人好就是害她，並且說自己有多認真工作，就這樣一直不斷地洗腦主管。 案例2 28歲女性，她的主管有時會以了解工作業務為由，私底下約她喝咖啡。在約了幾次之後，她發現主管會動手動腳，這讓她很不舒服，但礙於是部門主管，也不知道該如何處理，只能找理由躲避，但這樣的陰影已深埋心裏。 案例3 37歲男性，工作表現良好，做事又細心，但主管總是不平等對待，一有工作就找他做，額外值班事務也都是他優先；他曾向主管反應也沒有任何改善；加上每次考評不但沒有得到鼓勵，還繼續打壓，這樣的職場環境導致他抑鬱成疾。 職場霸凌的四個自救行動 遭遇霸凌該怎麼辦？ 遭遇霸凌要正面回應，忍讓可能會換來更多霸凌，讓加害者更加囂張，因此勿讓自己處於任人宰割的狀態。建議當遇到霸凌時，做下列4個自救行動。 1.積極蒐證 善用手機錄音、錄影、對話截圖、通訊記錄、監視器、行車紀錄器，可請朋友一起幫忙。 2.讓他人知道 可採取向親友傾訴、向上司申訴、向體制外陳情、聘律師提告等方式，讓霸凌者與共犯結構得到制裁。 3.找加害者對質 對質前要事先演練，並找親友陪伴，態度要勇敢果決，口條要順暢，但要避免發生暴衝的情況。 4.尋求專科醫生 當出現身心症狀時，務必尋求精神科專科醫生諮詢與協助。 霸凌隱藏在各個角落，許多社會新鮮人即將踏入職場。 為此，在這邊提醒社會新鮮人，如果在面試或進入職場期間遭受不當的對待，一定要相信自己的感受，千萬不要穩忍，因為霸凌確實是隱藏在各個角落，而且每個人都有可能遇到。 此外，面對職場霸凌除了通過公司或政府申訴管道之外，出現身心症狀或陰影無法擺脫時，務必尋求精神專科醫生協助，避免讓自己陷入惡性情境太久而造成身心受創，甚至引發自傷或傷人的念頭。

  2021.11.03

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