勞工新制
明年元旦上路
司法院指出，勞動事件法為新制定法律，所定勞動關係紛爭解決機制中，如：設置勞動專業法庭或專股（下稱勞動法庭）、勞動調解程序、勞動訴訟程序及保全程序等，均設有異於既有民事程序之規定，且涉及相關資源與制度之調整配合，須完成相關配套措施，定明年1月1日施行。
司法院表示，包含「相關法令之研訂與修正」、「勞動調解委員遴聘及研習制度之建置」、「各級法院設置勞動法庭或專股之規劃」、「勞動法庭法官之事務分配」、「法院人力與各項軟硬體及預算經費之配合」、「相關資訊、統計與管考系統之建立與參考資料彙編」及「新制宣導」等7大籌備工作，其中因配合本法所增訂或修正的法令共13項，目前已發布「各級法院法官辦理案件年度司法事務分配辦法」，並進行「法院設置勞動調解委員辦法」草案之預告程序。
勞工新制
另外，司法院召開「勞動事件法施行籌備事宜會議」，邀請專責勞動事件新制籌備業務之一、二審法院庭長、法官出席，共同就專業法庭設置、法官事務分配、勞動調解委員之遴聘與管理、勞動調解委員報酬等及硬體設備增設之經費、新制宣導等議題進行討論，以協助各法院規劃設置勞動法庭，及評估所需遴聘的調解委員，同時函請各法院於8月底前，預規劃勞動法庭事務分配，便於施行前讓法官完成相關專業研習。
司法院強調，勞動調解程序應由勞動法庭法官1人及勞動調解委員2人組成勞動調解委員會，委員不但需具備勞、資事務的學識或經驗，且須直接參與調解程序，今年3月已函請熟知勞動、工商等事務的相關主管機關團體與地方政府等，推薦勞動調解委員人選，共獲1236人，已依受推薦人之專長屬性分列為勞動組與事業組名冊，建置於「勞動調解委員名冊系統」，供各地方法院辦理遴選，以簡化各法院辦理遴聘勞動調解委員的行政作業，預計於8月底前完成相關遴選作業，並自9月至12月分4期舉辦勞動調解委員研習課程。
