Menu
  • 話題: 被雇主資遣了,想問我有哪些權益可以爭取?

    人氣(1310)回應(8)

    發表於 2020.11.09

    疫情影響 公司經營狀況不太ok 所以被資遣 雖然有付資遣費 但不知道付的還不合理
  • 1樓

    發表於 2020.11.11

    對方都有付資遣費了,應該還算合理吧?
    可以去勞工居問問
  • 2樓

    發表於 2020.11.12

    引用:

    回應由  馮習安  於  2020.11.11  發表

    對方都有付資遣費了,應該還算合理吧?
    可以去勞工居問問
    答案同上
  • 3樓

    發表於 2020.11.16

    依《勞基法》(稱舊制)規定,資遣費是依勞工的年資計算,年資每滿一年應發給一個月平均工資,剩餘月數以比例計算,未滿一個月者以一個月計。若依《勞工退休金條例》(稱新制),則年資每滿一年發給0.5個月平均工資,未滿一年者,以比例計給,但最高以六個月平均工資為限。

    因此,勞工若是94年7月1日勞退新制開辦前就到公司上班,且選擇繼續適用舊制的話,一律依舊制規定計算資遣費;反之,在勞退新制上路後才來公司者,則依勞退新制計算資遣費;但若新制實施前就到公司工作,而選擇適用新制、保留舊制年資的勞工,因為工作年資橫跨新舊兩制,資遣費就要分兩段計算。
  • 4樓

    發表於 2020.12.01

    引用:

    回應由  桔子  於  2020.11.16  發表

    依《勞基法》(稱舊制)規定,資遣費是依勞工的年資計算,年資每滿一年應發給一個月平均工資,剩餘月數以比例計算,未滿一個月者以一個月計。若依《勞工退休金條例》(稱新制),則年資每滿一年發給0.5個月平均工資,未滿一年者,以比例計給,但最高以六個月平均工資為限。

    因此,勞工若是94年7月1日勞退新制開辦前就到公司上班,且選擇繼續適用舊制的話,一律依舊制規定計算資遣費;反之,在勞退新制上路後才來公司者,則依勞退新制計算資遣費;但若新制實施前就到公司工作,而選擇適用新制、保留舊制年資的勞工,因為工作年資橫跨新舊兩制,資遣費就要分兩段計算。
    如果已經依照這位大大說的給的話 那應該是沒什麼要爭取了
  • 5樓

    發表於 2020.12.14

    頂多就資遣費的數字錯誤而以 還要討什麼
    不要貪心不足蛇吞象了
  • 6樓

    發表於 2020.12.29

    應該是都有做到了,還是版主還想老闆給你一個轉職推薦信之類的?
  • 7樓

    發表於 2021.02.01

    還有資遣費真的不錯了
    很多公司隨便找個理由就讓你走路 連資遣費都拿不到才真的是GG
    還算有良心的老闆
  • 8樓

    發表於 2021.03.16

    引用:

    回應由  溫允毅  於  2020.11.09  發表

    疫情影響 公司經營狀況不太ok 所以被資遣 雖然有付資遣費 但不知道付的還不合理
    好工作不好找,加油!
專業法律119團隊提供『最即時、最隱密、不限時』的解答與服務。 專辦:民事刑事訴訟辯護、離婚官司、財產糾紛、車禍賠償。 即時諮詢。勝訴率高。收費親民。法律權威。安心託付。律師推薦。服務: 民事訴訟, 刑事訴訟, 訴願及行政訴訟, 律師諮詢。
以上言論不代表本站立場。