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話題: 被雇主資遣了，想問我有哪些權益可以爭取？
人氣(1901)回應(8)
發表於 2020.11.09
疫情影響 公司經營狀況不太ok 所以被資遣 雖然有付資遣費 但不知道付的還不合理 -
1樓
發表於 2020.11.11
對方都有付資遣費了，應該還算合理吧？ 可以去勞工居問問 -
2樓
發表於 2020.11.12
答案同上引用:
回應由 馮習安 於 2020.11.11 發表
對方都有付資遣費了，應該還算合理吧？ 可以去勞工居問問 -
3樓
發表於 2020.11.16
依《勞基法》（稱舊制）規定，資遣費是依勞工的年資計算，年資每滿一年應發給一個月平均工資，剩餘月數以比例計算，未滿一個月者以一個月計。若依《勞工退休金條例》（稱新制），則年資每滿一年發給0.5個月平均工資，未滿一年者，以比例計給，但最高以六個月平均工資為限。因此，勞工若是94年7月1日勞退新制開辦前就到公司上班，且選擇繼續適用舊制的話，一律依舊制規定計算資遣費；反之，在勞退新制上路後才來公司者，則依勞退新制計算資遣費；但若新制實施前就到公司工作，而選擇適用新制、保留舊制年資的勞工，因為工作年資橫跨新舊兩制，資遣費就要分兩段計算。 -
4樓
發表於 2020.12.01
如果已經依照這位大大說的給的話 那應該是沒什麼要爭取了引用:
回應由 桔子 於 2020.11.16 發表
依《勞基法》（稱舊制）規定，資遣費是依勞工的年資計算，年資每滿一年應發給一個月平均工資，剩餘月數以比例計算，未滿一個月者以一個月計。若依《勞工退休金條例》（稱新制），則年資每滿一年發給0.5個月平均工資，未滿一年者，以比例計給，但最高以六個月平均工資為限。因此，勞工若是94年7月1日勞退新制開辦前就到公司上班，且選擇繼續適用舊制的話，一律依舊制規定計算資遣費；反之，在勞退新制上路後才來公司者，則依勞退新制計算資遣費；但若新制實施前就到公司工作，而選擇適用新制、保留舊制年資的勞工，因為工作年資橫跨新舊兩制，資遣費就要分兩段計算。 -
5樓
發表於 2020.12.14
頂多就資遣費的數字錯誤而以 還要討什麼 不要貪心不足蛇吞象了 -
6樓
發表於 2020.12.29
應該是都有做到了，還是版主還想老闆給你一個轉職推薦信之類的？ -
7樓
發表於 2021.02.01
還有資遣費真的不錯了 很多公司隨便找個理由就讓你走路 連資遣費都拿不到才真的是GG還算有良心的老闆 -
8樓
發表於 2021.03.16
好工作不好找，加油!引用:
回應由 溫允毅 於 2020.11.09 發表
疫情影響 公司經營狀況不太ok 所以被資遣 雖然有付資遣費 但不知道付的還不合理
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