明年6月，勞退新制上路屆滿15年，意味著有一群年滿60歲、服務滿15年的勞工，在繳納「延壽年金」保費後，可開始領月退。不過，「延壽年金」保險迄今未開辦，為助勞工解套，勞動部已悄悄修訂施行細則，勞工免繳「延壽年金」也可以領月退。

勞退新制明定勞工請領月退時，須繳一定金額做為年金保險保費（俗稱延壽年金），該機制是為讓勞工在平均餘命（目前約84歲）期間領完勞退新制帳戶的退休金後，仍可繼續請領年金。但因缺乏誘因，勞退新制開辦14年來，都沒有任一家保險公司願意開辦延壽年金。

為替沒有繳納「延壽年金」、就不能請領月退的規定解套，勞動部8月底已修訂《勞工退休金條例施行細則》，明定勞工領月退，可直接依平均餘命計算金額，也就是不必扣延壽年金保費，此舉也意味「延壽年金」已名存實亡。

勞退新制2005年7月1日上路，勞退條例規定勞工滿60歲，可以領取退休帳戶的退休金，年資15年以下者，只能一次領；年資15年以上，可以選一次領或月退。但同法規定，勞工若要請領「月退休金」時，應一次提繳一筆金額，投保年金保險，作為超過平均餘命後年金給付之用。

也就是說，選擇領取月退休金勞工，必須扣一定金額做為延壽年金保險保費後，然後再根據平均餘命計算每月請領金額。

據內政部估算的國人「簡易生命表」，60歲平均餘命為24年，也就是84歲；61歲平均餘命23年、84歲，62歲平均餘命為22年、84歲；65歲平均餘命20年、85歲。

不過，因延壽年金投保對象限定84歲以後勞工，保險公司缺乏開辦誘因，勞退新制上路至今仍無法開辦延壽年金。

事實上，施行細則已在2014年就修法將此類勞工排除扣繳延壽年金對象，但明年起將有純勞退新制年資滿15年勞工，必須修法徹底解決預扣保費問題。