近期一起麥當勞的職場性騷擾案件引發了社會廣泛關注。據報導，一名女性員工在遭遇性騷擾後，未能獲得足夠的法律、醫療與心理支援，最終選擇結束生命。此事件不僅揭示了職場性騷擾的嚴重性，也暴露了企業在處理此類事件時的嚴重疏失。
根據《性別平等工作法》規定，雇主在知悉性騷擾案件後，應立即採取有效措施，包括提供法律、醫療及心理諮詢等支援，幫助受害者渡過難關，避免再次發生類似情形。此次事件中，麥當勞未能提供必要的支持，導致受害者無法承受巨大的心理壓力。
新修訂的性別平等工作法自2024年3月8日施行，強調企業有責任防止職場性騷擾，並要求雇主對於“權勢性騷擾”進行懲處。這類情形通常發生在上司或雇主利用其權力對員工進行性騷擾。新法明文規定，對於這類案件，受害者應獲得即時保護與支援，並且施暴者將面臨法律制裁。
根據法條，若雇主未妥善處理性騷擾案件，受害者可向地方主管機關提出申訴，並要求調查與補救措施。法律專家指出，雇主必須迅速調查事件，並提供必要的幫助，如隔離行為人與受害者，並安排心理或醫療支援。
此外，《性別平等工作法》也要求雇主設置清楚的性騷擾防治規範與申訴管道，並定期進行性別平等教育與宣導。若雇主未遵守相關規定，將面臨行政處罰，並需負擔相應的賠償責任。
麥當勞的這起事件再次敲響了警鐘，企業若未能及時提供必要的支持，對受害者所造成的傷害可能是無法挽回的。這也提醒所有企業，特別是大型企業，必須建立健全的性騷擾防治機制，並確保員工在面對職場性騷擾時能夠得到及時的幫助與保護。
以下就讓我們來談談，根據2024年3月8日新施行的性別平等工作法，遇到職場性騷擾時，該如何應對？
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一、什麼是職場性騷擾？
1.語言或行為令人不安：當你在工作中遭遇任何帶有性意味、性別歧視或性要求的言語或行為，並因此造成不友善、威脅或冒犯的工作環境，這樣的行為可能會侵犯你的尊嚴、自由或影響工作表現。
2.權勢性騷擾：如果上司或雇主向員工或求職者提出明示或暗示的性要求，並且將這些要求作為調整薪資、升遷、考績等條件，就屬於「權勢性騷擾」。
3.非工作時間也受保護：即使你不在工作時間，只要遭遇同事或與你有業務往來的人的持續性騷擾，這樣的行為也受到法律的保護。
這些規定是為了確保職場能夠成為一個安全、公平的環境，不會有任何不應該存在的騷擾行為。
二、如果遭遇職場性騷擾，可以怎麼申訴？
如果你向雇主提出申訴，卻發現雇主未進行有效的處理，或者該案件涉及的上司是公司最高負責人，這時可以向主管機關求助。主管機關會介入調查並要求雇主進行必要的處理，確保受害者的權益得到保護。
三、雇主有什麼防治責任？
1.制定清晰的申訴管道：雇主必須設有申訴管道，且在工作場所公開揭示。若雇員數超過30人，雇主還必須根據規定訂立性騷擾防治措施。
2.處理性騷擾事件：如果發現性騷擾事件，雇主必須立即採取措施，包括調整受害人的工作環境，並提供必要的醫療或心理輔導。
3.內部調查應專業公平：雇主必須秉持客觀、公正的態度來處理性騷擾事件，並給予當事人充分的表達機會。相關人員應具備性別意識和專業能力。
四、雇主的賠償責任
五、對受害者的保護
1.避免報復行為：雇主不能因為員工提出性騷擾申訴而解雇或調職該員工。
2.提供法律援助：若員工因遭受性騷擾向主管機關申訴或訴訟，主管機關應提供必要的法律諮詢和扶助。
在一些情況下，當性騷擾的被申訴人是公司的最高負責人時，受害者還可以要求調整職務，直到調查結果出爐。
除了要遵守法律規定，雇主更應該確保職場環境的健康和安全，從根本上防止性騷擾的發生。這不僅有助於避免法律責任，還能提升員工的忠誠度和企業形象。職場應該是每個員工都能感到安全、受尊重的地方。
職場性騷擾問題不是小事，無論是雇主還是員工，都應該清楚知道如何應對這些問題。對於員工來說，遇到性騷擾時不應該沉默，現有的法律和機制已經能夠提供充分的保護。而對於雇主來說，維護一個無騷擾的工作環境，不僅是法律的要求，也是企業文化和員工福祉的一部分。
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本文參考資料：從麥當勞打工權勢性騷擾案，了解雇主依性別平等工作法應盡的職場性騷擾防治責任
新聞引用來源：勞動局重罰麥當勞100萬 少女遭主管性侵未補救致影響嚴重
